寿電設の設立から37年、ケーブルシステムズのグループ会社化から６年、私達はこれまでに数多くの配電線工事、一般電気工事、通信線工事をおこなってきました。そのなかで一貫して大切にしてきたのがスペシャリストであること。知識と技術を磨きつづけ、品質向上、安全確保、納期厳守に取り組みつづけた先にこそ、お客様満足があり地域貢献があると考えるがゆえです。お客様満足と地域貢献を担うのはほかならぬ従業員。みなさんにはこのことに誇りを持っていただければ、そして、「寿電設・ケーブルシステムズを選んでよかった」「配電線・通信線工事という仕事に出合えてよかった」と感じていただければと願わずにいられません。もちろん、この願いが現実のものとなるよう、会社としても一人ひとりの努力や成長にこたえていきますし、ワークとライフを充実させる制度の整備を図っていきます。働きがいも働きやすさもある環境で、人と街の毎日を見つめ守っていく。そんな仕事に興味や魅力を感じたら、寿電設・ケーブルシステムズの扉をぜひたたいてみてください。

代表取締役社長　高田 一徳

　太陽が照りつけていても、雨雪が降りしきっていても、24時間３６５日、県内外各地の現場に足を運び手を動かすのが寿電設だ。同社がおこなうのは配電線工事や一般電気工事。電柱の建設、電線の張架、メーターの設置などを一貫して請け負い、日常生活や企業活動の維持継続に欠かせない電力の安定供給を支えている。また、数年前からは太陽光発電システムの導入・設置も請け負い、クリーンエネルギーの利用推進というかたちで、持続可能社会の実現にも貢献するようになった。

　このような配電線工事や一般電気工事には高度な専門性が求められる。それゆえ、電気系の専攻や実務を経験していないと仕事についていけないのではと捉えがちだ。しかし、寿電設についてはまったくの例外。入社後、３ヵ月間の外部研修で基礎的な知識と技術を身につけられるほか、配属後、チームでの現場作業で実務的な経験を積み重ねられる。その他、各種資格取得の支援など、一人ひとりの熟練度にあわせてスキルアップできる環境が整っているので、電気系でなくても大いに活躍でき、確かな手応えを得られるのだ。

　普段何気なくおこなっている、テレビの視聴、電話での通話、インターネットの利用。これらになくてはならない、ネットワーク基盤の整備とネットワーク環境の構築に取り組むのがケーブルシステムズだ。同社がおこなうのは通信線工事。通信線の電柱間への張架、建物内への引込、各種機器との接続などを請け負い、通信の快適性の向上をはじめとしたさまざまなニーズに応えている。

　通信線工事の規模や内容は現場ごとに変わるが、親切丁寧、安心安全、納期厳守というモットーは変わらず貫き通す。これによって同社は、顧客の信頼を勝ちとり、通信工事会社としての存在感を高めてきた。社員は10余名と少数ながらいずれも精鋭で、知識と技術の研鑽はもとより、若手の育成にも余念がない。くわえて、寿電設とノウハウの共有がはじまり、配電線工事や一般電気工事の資格取得も望めるようになった。先輩そして会社の手厚いバックアップのもと活躍フィールドを広げていける環境は、上を目指したいケーブルマンにとってまたとないものといえるだろう。

　2017年には寿電設がケーブルシステムズをグループ会社化。配電線工事、一般電気工事、通信線工事をワンストップでおこなえる体制が整ったことで、発注者は業者選定や工程調整の手間と時間を大幅に削減できるようになり、工事自体も工期を短縮したり経費を節減したりできるようになった。そして、これにより、既存のお客様との信頼関係は強化され、新規のお客様からの相談・依頼は増加。いま、両社の評判は広がり、評価は高まっている。

　くわえて、両社の連携にも磨きがかかっている。さまざまな現場でのさまざまな協働が、工事の円滑化・効率化、品質向上、安全確保などに好影響を及ぼしているのだ。同時に、従業員の切磋琢磨やモチベーションアップも促されており、付加価値の高い工事をおこなえる人材が育成されてきている。

　〝電線・通信線の先にいる人々の幸せを守る〞という使命をしっかりとまっとうするべく、走り続ける寿電設とケーブルシステムズ。５年後、10年後、どのような進化を遂げているのか、ますます目が離せない。

　地域社会との共生なしに企業活動は成立しないという考えから、地域貢献活動を積極的に展開。交通事故防止のため見通しの悪い交差点にカーブミラーを設置したり、下校途中などの児童の危険回避や一時保護のため、こども110番の車運動に取り組んだりしている。

　その他には、カターレ富山、富山グラウジーズ、朝乃山のスポンサー企業に、2023年２月には高平メモリアル常願寺スポーツパークの支援企業に登録し、チームやアスリートのバックアップのみならず、地元スポーツの盛りあがり創出にひと役買っている。

　仕事も生活も充実させるためワーク・ライフ・バランスを推進していることも特筆すべき点だろう。残業削減や休暇取得を促す体制を整えているのはもちろん、土・日曜の現場作業は希望者でおこなっており、休みたい人、稼ぎたい人、どちらの声にもこたえている。

　さらに、「イクボス企業同盟とやま」に加盟し、男性社員にも育休取得を推奨するなど、仕事と育児・介護が両立できる職場づくりを推進しているほか、「とやま健康企業宣言」のＳｔｅｐ２に認定され、健康診断にともなう再診費用を支給するなど、従業員の健康づくりを支援している。くわえて、ラグジュアリーな会員施設を有し、社員旅行にも利用していたりと、福利厚生はじつに手厚い。従業員の物心両面の幸せを追求していこうとする、その真摯な企業姿勢もまた、電力業界そして県内企業で一目置かれる理由になっているに相違ない。