株式会社リョーシンは、2001年の創業以来、売上高・社員数ともに右肩上がりに伸ばしてきました。2024年に私が代表に就任してからは、急成長にともなう社内改革と組織づくりに注力し、今後はさらなる成長フェーズへと舵を切っていきます。

　2025年11月期には、社員55名で売上52億円を達成しました。社員一人あたりの売上高は1億円近くにのぼり、少数精鋭で高い生産性を実現しています。このように、個の力が組織の成長に直結する環境だからこそ、仕事に対して意欲や野心を持ち、自ら考えて動ける人材を必要としています。実力を発揮してくれる方には、年齢や経験を問わず重要な役割を任せ、成果はしっかりと報酬に還元します。

　仕事でもプライベートでも目標を持ち、自己実現を目指す方を私たちは歓迎します。挑戦しがいのあるフィールドを用意し、新しい出会いを楽しみにしています。

代表取締役社長　高野 晃

　廃棄物を再資源化するリサイクルプラント。「継続可能な高度循環型社会の創造」をミッションに掲げる『株式会社リョーシン』は、国内でも数少ないメーカーの一つとして、プラント設備を全国各地のリサイクル企業に納入している。

　人手不足が深刻化するリサイクル業界において、同社はいち早くＡＩを搭載した選別ロボットの開発に着手。従来は人の手に頼っていた選別工程の自動化を実現した。さらに、性能と馬力に優れた世界最先端の機器を独自のネットワークで取り扱い、環境負荷の低減と資源循環の高度化に貢献している。

　2026年には創業25周年を迎える同社。今後さらなる成長を見据え、人材拡充を進めている。主な募集部門は「営業」「設計」「製造」「サービス」の４つ。各部門が連携しながら、プラントの提案から設計、製造、設置、メンテナンスまでを一貫して担う体制だ。

　クライアントごとに課題や要望は異なり、仕事の正解は一つではない。常にオーダーメイドの対応が求められる中で、試行錯誤を重ねながら最適解を導き出していく。ときには海外メーカーとも協力しながらプロジェクトを推進するその現場には、富山にいながらスケールの大きい仕事に挑める面白さがある。

　近年の事業拡大にともない、働く環境もアップデートされている。2024年秋に完成した新社屋は、社員の働きやすさを第一に考えて設計された。仕切りのないワンフロアのオフィスは、会社の風通しの良さを象徴するレイアウト。窓の外の景色を眺めながら一息つけるカフェラウンジやランチスペースでは、自然と社員同士の交流が生まれ、活気のある雰囲気に包まれている。

　また、固定席を持たないフリーアドレス制により、カウンターデスク、パーソナルソファ、半個室ブースなどを使い分けながら、その日の業務に適したスタイルで仕事に取り組むことができる。社員はコミュニケーションと集中の両立を図りつつ、メリハリのある働き方を実現している。

　個人のスキルアップも積極的に後押し。外部講習への参加機会を設けるなど、ビジネスパーソンとしての成長意欲にしっかりと応えている。実力主義の風土のもと、成果に応じた昇給や抜擢のチャンスも開かれている。

　加えて、国内外への社員旅行や昼食費の半額補助など、福利厚生も手厚い。「この会社でよかった」と心から実感できる環境と制度が、日々のパフォーマンスを下支えしている。